こ～んなのだ！？

今の仕事は、部署的には「生産管理課」。
でもそんなに生産管理に直接携わるような仕事はやってません。

一番メイン仕事は、どうにか仕事を楽にしよう化システム作り。

っていうか、そんな仕事してないと今は暇で仕方がない。オーダーも少ないし、楽になるのが大好きだからExcelやらAccess

そんなとき、思いついたこととか必要なこととかを書いているのが、ルーズリーフ。
ノートじゃなくてルーズリーフ。

いやぁ～学生時代思い出しますね。
短大の時ずっとルーズリーフ使ってた。
なのに、数理統計学の先生が、テストの時はノート持ち込み可、ルーズリーフは不可！とテスト直前に言われて慌ててノートに写した覚えが…。
もっと早くいってくれよっ！！！って感じ。
ちなみに成績は…「良」だったような覚えが…。

まーとりあえず、今はそのルーズリーフに、色んなところに落書きしつつ、色んな事をどんどん書き込んでいってます。
もちろん、サイズはＢ5。
他の書類のファイルは、全部A4なのにこのルーズリーフのファイルだけB5です。
なんとなくノートやルーズリーフはＢ5というイメージが強くて、A4のノートは大きすぎて使う気になれません。

今、ルーズリーフのファイルを見返してみたら、字は汚いし、落書きだらけだし、矢印やら丸やらがいっぱい。
落書きで多いのが、

「This is a pen.」
チューリップの絵

なんなんだろう？？
自分でもわけわかりません。

「ち～ず」

と書いた落書きも見つけました。
書いたとき、何かあったんだろうか？？？

うーーーん、覚えてない。

でも今思い起こすと、学生時代ノートはとってたけど、黒板写してただけだった。
なので今が一番真剣に使ってるかもなぁ～。
書き始めたら一気に1ページ分書いちゃう。
ホントにこんなに1ページに文字を埋めるのが早いとは思わなかった。
勉強してなかったんだな～～ホントに。

車の保険の更新があと1か月と迫ってきたので、今入ってる保険の担当さんから更新のお知らせが届きました。

車の保険は、前いた会社の団体割引きく保険に入ってました。
そこの担当のおねえさんがいい人だったので、そのおねえさんがいる限り、変えない！とおねえさんに豪語してたんですけど…

去年と同じ内容で、車両保険が安くなってるはずなのに、年間2000円強高くなってる！

はぁ～。
免許取ってから今まで1度も使ってないのに保険料は高くなる一方。

割引率は上限に達してるんでそれ以上安くなることもない…。

どうせ使わないんだから、もっと補償減らそうか！！！という勇気もなく…渋々更新しようとしました。

でも！
今の会社の車通勤制度が厳しくなり、保険の内容も会社に登録しなきゃならなくなりました。
そうしたら、今の会社系列の保険担当している会社から、車の保険の見積もりが届きました。

どうせそんなにかわらないんだろう！と思って見てみたら、年間13000円くらい安い。
補償内容が低いんだろう！と思ってたらほとんど一緒！

13000円はでかいよ～。

ということで、かえちゃうことに。
給料引きって楽だし！

給料引き大好き。もらう前に引いてもらうと後で支払う心配しなくて済むから。
でも前の会社でそれやり過ぎて、辞めた後に生命保険やら車の保険やら支払いをかえなきゃいけないものがいっぱい出てきてビビった。
それまで楽しすぎてたんだなぁ～。

とうとうやってしまいました。

1000円です。

何が？？？

というと…。

カット！です。

土曜日に髪の毛を切りましたが、とうとう1000円カットの「カットコムズ」へいってしまいました。

ここ10年弱行ってた美容室が、ちょっと遠いところへいってしまい、何度かそこへは行ったんだけど、行くのが面倒になったのと冬場雪道を運転するのが嫌でしばらく行っていませんでした。
そうしたら、おそろしい髪に！
美容院行かなきゃいかなきゃと思いつつ、なんとなく行けずにいたのでした。

そんな気持ちの先週土曜日に旧ジャスコのイオンうろついて、カットコムズの前を通った時無性に髪の毛が切りたくなりそのまま店の中へ…。

1000円だから失敗したら、いつものところ行って直してもらえばいいや！と思い飛び込んだのです。

いやぁ～やっぱりちゃんと思うように切ってもらえました。

今まで、美容院で、カット＆カラーで8000円かかってました。カットだけだと4000円なのかな？
それが！カットだけとはいえ1000円です！

染めるのは自分でやればいいや！と思えば、1000円なんてかなり安い！

切ってる様子見るとやっぱりいつもの美容院のおにいちゃんのほうがうまいし早い気がしたけど、カット後の見た目はそんなに変わるもんじゃなかった。
安いとはいえ、素人が切ってるわけじゃないもんね。
まーこの年で髪型そんなに気にしないの？って言われたらそれまでかもしれないけど、長いのが嫌いで日ごろ短くしている私にはちょうどいい。

プラージュっていうパーマもカラーもしてもらえる安いところもあるけど、カットだけならここでいいかな。
プラージュのパーマもカラーもいまいち評判良くないし。

さーーて後はカラーだ。
カラーっていってるけど、私のは白髪染めですけどね。

ちょっと明るめにしてみようかなぁ～。

なぜか足が筋肉痛になっちゃってます。
太ももあたりが痛い！

ウォーキングなんて今始めたばかりでもないのに。

うーん。

まーー

この2日くらいちょっと速めだったかも。

なるべく聴いてる曲に合わせて歩こう！とテンポのいい曲の時はかなりの速足。

多分、競歩の大会に出たら、歩行違反で失格になりそうなウォーキングなのかジョギングなのかが微妙な歩きになってます。
それがいけなかったのかなぁ～？

でも音楽に合わせて歩くとかなり楽に歩けるのが分かった！
今はどんな曲が合うのか模索中。

中森明菜の「スローモーション」が結構合ったりする。
バラード調なのに…って思ったけど、意外にドラムのテンポが良かったりして。

昨日は、歩き終わってお風呂入って、テレビ見てたら、ＮＨＫのＥテレで、「3ヶ月でフルマラソン」っていう番組をやってました。それ見てたら歩く体勢が大事っていうことをやってました。
確かに！
私は自己流だし、ちょっと左足首が悪いのと去年左のふくらはぎを肉離れしたところがちょっとひきつる感じがあったので、ちょっとバランスの悪い歩きになってたような気がします。
もっとバランスの良い歩きをするようにして、頑張ってみようと思います。
もうちょっと楽に早く歩けるようになったら、ウォーキングからジョギングにする予定。
ダイエット＆持久力をつけたいので頑張りますっ！

ちょっとえらそうなこと書きます。
素人の戯言ですが。

先日書きましたが、〇ニーの化学部門売却。

こんだりんは売却される側におります。

ま…しかたないのでしょう。

○ニーとしては。

ここ数年でこの売却される会社はかなりのリストラしてます。
リストラさせるときに退職金の上乗せと新しい会社の斡旋を条件にしてますが、斡旋はほとんどないそうです。
斡旋という名の、ハローワークの求人コピーを渡してるだけだそうです。
もちろんリストラは○ニー本体でも他の子会社でもやってるのでしょう。

そしてこの会社ではこの1年でかなりの人間を売却する側の工場に売却しない側の工場から転勤させてます。

リストラ…って何なんでしょうか？
経営者はちゃんと責任取ってるんでしょうか？

私が前いた会社でもリストラしてました。弱者の従業員ねらってのリストラ。
経営者側が辞めさせられたって聞いたことがありません。

赤字の責任は、従業員なんですよ。
経営者側としては。
自分たちの責任じゃないんです。

すべて弱者の従業員の人件費を削って経費を抑えようとしています。

経営者は、従業員＝人件費…としかみていません。
特に、工場の従業員は。
どこの会社も一緒です。リストラ対象は一番弱者の工場の高年齢層から始まります。次の就職なんてどうみても見込めないような人から始まるのです。
そうして工場の人間をだんだん減らしていきます。だって一番コストとして計算しやすいのが直接製品の原価になる工場の人件費だからです。

海外で作れば安くなるんだから、日本人なんか切っちゃえ！海外で作っちゃえ！です。

あぁ～大丈夫なんでしょうか？日本製品はもう日本でしか売れないのに。日本人の従業員を切るってことが、消費者を減らしているということにいつ気付くんでしょうか？

リストラされた人間や会社が売却された人間が、元の会社の製品を買うでしょうか？
その人たちが元の会社の悪口言わないはずがありません。その周りの人はそれを聞いて、その会社の製品を買うでしょうか？

経営者は何かしてるんでしょうか？
赤字の責任は経営者の経営のやり方の間違いだったんじゃないんでしょうか？一番の責任は、「本社」と呼ばれる地域にいる人たちの動きが悪かったからじゃないんでしょうか？その「本社」と呼ばれる地域の人たちの給料が一番高いんじゃないんでしょうか？その「本社」と呼ばれる地域の人たちにふりまわされた地方の従業員がなぜ辞めさせられてるんでしょうか？

○ニーだけがそうだと言ってるわけではありません。

私も前の会社が一部上場企業の会社でした。「長」がつく人はみんな上を向いて仕事をしている会社でした。
何人か部下を思って工場のことを思って仕事をしている人がいましたが、そういう人たちはみんなリストラ対象になりました。
従業員のことを思って仕事している人は、会社（経営者）はいらないのです。従業員に慕われる「長」は、会社にはいられないのです。

そんな会社に嫌気をさし、辞めたわけです。辞めろと言われたわけではありませんが、どうしても信頼のおけない上しか見ない上司たちがどうしても嫌でした。
辞めた次の日からもう会社の姿も見たくありませんでした。
辞めた後に、仲の良かった経理係長に、仕事でわからない事があるから一度来てほしいと言われました。
でも行きませんでした。

もちろん、辞めてから今までこの会社の製品を買ったことがありません。

私は、今の会社入社するとき、地元の小さい会社で和気藹藹と働けて、上を見なくてもいい会社だと思って入社しました。

でも数年後…一部上場会社の子会社に合併吸収されました。
また前と同じです。
私の今の上司はまた「上」しか見ない人です。自分の直の上司より「本社」の部長の命令を優先します。

「主任」に…と打診されたことありましたが、断りました。上（本社）に近づきたくないから、上のご機嫌をとりたくないからです。

大きい会社は、上しか見ません。
そうしてそこの経営者は、数字しか見ません。従業員は働かせてやってる数字だと思ってます。

ま、たかが平の下っ端の従業員の戯言です。

でも…経営者に忘れてほしくないのは、従業員も消費者だということ。
目先の利益が欲しくて、リストラ、会社売却するのか、長期的なことを考えているのかは知りません。
でも切られた人たちは、会社の製品を絶対に買わないのです。
いくら給料をもらってる会社だとしても、従業員に嫌われる会社の製品は売れないのです。

ようは私の家ではもう買わなくなるってことなんですけどね、はっきり言えば。

従業員も消費者で、お客様なのです。